社員一人ひとりが自身のキャリア・ゴールを描き、その実現に向け主体的に挑戦を続けることを支援するため、さまざまな研修制度やサポート体制を設けています。
社員の成長を支援する研修制度
当社では、 「CICの社員として必要な基礎知識の習得」を基本とし、 「社員のキャリアアップに応じた階層別教育」および 「各部門における業務遂行能力向上に向けた部門別教育」を実施、および「社員の主体的な能力開発」を支援することを目的に、以下の教育・研修体系を設けています。
若手社員の教育体系
若手社員への教育・研修や専門能力開発支援等、一人ひとりのキャリアアップを
サポートする体制を整備しています。
1年目社員研修の流れ
6か月間の研修により、CIC社員に求められる基本的な知識と、内外社員とのコミュニケーションを通じて成長を促します。また、1年目社員には先輩社員がメンターとしてサポートします。（メンター制度)
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