CICでは、自律的・創造的・挑戦的な人材を求めております。
詳しくはこちらをご覧ください。

選考フローは、
【一次選考】筆記試験
【二次選考】グループディスカッション
【三次選考】面接（複数回実施予定）
【四次選考】最終面接
【内々定】
となっております。
また、各選考の合間に採用担当との面談の場を設けております。
なお、ご希望に応じて、採用担当以外の先輩社員等との面談も実施いたします。

CICでは、原則、大学（大学院）卒を選考対象としています。
今までの経験を通じて「何を身につけてきたのか」、「その上で今後どのようなキャリアを
築いていきたいと考えているのか」を重視しています。

入社後6か月間の研修を経て、配属先が決まります。
なお、年に１回、「自己申告書」を通じて自身のキャリア志望について
申告する制度もございます。

入社後は、社外研修および社内研修を6か月間受講いただき、CIC社員としての基本的な
知識の習得と、社内外とのコミュニケーション力の強化を進めております。
また、新入社員には先輩社員がメンターとしてサポートいたします。
詳細はこちらをご確認ください。

CICでは、入社後にITパスポートあるいは情報セキュリティマネジメント、
個人情報取扱主任者、クレディッターの資格取得をお願いしております。
なお、これらを含む各種の資格取得に係る学習費用や受験料は会社が補助いたします。

原則、服装は自由です。TPOに応じて社員それぞれが働きやすい服装で仕事をしております。

可能です。なお、リモートワークの実施目安として週1～2日としております。

働き方に応じて、以下の6種類の勤務時間から選択可能です。
なお、テレワーク時も選択可能です。

①8:00～16:15
②8:30～16:45
③9:00～17:15
④9:30～17:45
⑤10:00～18:15
⑥10:30～18:45

社会保険、育児・介護支援制度、健保直営施設や全国各地の契約保養施設などがあります。
ワークライフバランス支援や健康やくらしのサポートを通じて、安心で働きやすい制度が整っています。

CICの福利厚生一覧