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サステナビリティ

基本的な考え方

CICは、世界の共通目標とされる持続可能な社会の実現のために、サステナビリティ経営に係る取組みを推進し、事業を通じて貢献いたします。
特に、2015年に国連で採択された「SDGs(持続可能な開発目標)」は、CICの経営理念に相通ずるものであり、目指す将来の社会の実現に向けて取り組むことは、企業の重要な責任であると考えます。
このような考えのもと、CICは、SDGsのターゲットやCICを取り巻く社会環境、事業との関連性やステークホルダーの期待を踏まえ、取組みを継続してまいります。

SDGsへの取組み

SDGsとは

持続可能な開発目標(SDGs: Sustainable Development Goals)とは、2015年9月の国連で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」で示された、持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
具体的には、17の目標・169のターゲットで構成されており、2030年までの達成を目指しています。

Ⅰ. 消費者信用市場の健全な発展への貢献

  • 貧困をなくそう
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 住み続けられるまちづくりを
  • パートナーシップで目標を達成しよう

具体的な取組み

  • 信用情報機関業務の強化
  • 事業継続計画(BCP)の強化
  • サイバーセキュリティ対策の強化
  • 情報セキュリティ管理の強化

Ⅱ. 社会との共生に向けた企業活動の推進

  • 質の高い教育をみんなに
  • 人や国の不平等をなくそう
  • パートナーシップで目標を達成しよう

具体的な取組み

  • 消費者保護に資する取組みの強化
  • 社会の多様性を踏まえた消費者対応

Ⅲ. 自然環境に配慮した企業活動の推進

  • エネルギーをみんなに。そしてクリーンに
  • つくる責任、つかう責任
  • 気候変動に具体的な対策を
  • 陸の豊かさも守ろう

具体的な取組み

  • 自然環境負荷軽減に向けた取組みの強化

Ⅳ. 人材基盤の強化および働きやすい職場環境の提供

  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう

具体的な取組み

  • 育児・介護と仕事の両立に資する取組み
  • ハラスメント防止に向けた取組み
  • 社員の健康維持増進に向けた取組み
  • 柔軟な働き方への支援
  • 多様な人材が活躍できる人事制度の整備
  • 教育・研修制度の整備

Ⅴ. 透明性の高い企業運営の推進

  • 平和と公正をすべての人に

具体的な取組み

  • 内部統制・コンプライアンス態勢の整備
  • リスク管理態勢の整備
  • 反社会的勢力との関係遮断